Les ouvrières du transport ont une très mauvaise impression de l’industrie du transport et parmi ces perceptions sont la discrimination au niveau de l’entrée au travail, la parité salariale, l’inégalité d’accès aux promotions, la discrimination en raison de l’état civil ou la charge d’enfants. Les femmes sont plus susceptibles d’obtenir un emploi temporaire ou à temps partiel et dans l’industrie du transport, les femmes ne peuvent pas exercer leurs pleins droits liés à la maternité.

L’ITF procure différends outils afin de permettre à ses représentantes d’organiser des conférences pour les femmes, un réseau ITF pour les femmes où des organismes partageant les mêmes buts et les mêmes défis peuvent partager de l’information parmi des personnes actives dans l’industrie ainsi qu’un groupe de discussion en ligne de femmes de l’ITF où les membres peuvent partager des messages, bavarder, planifier des événements et échanger des dossiers.

L’ITF a demandé à chaque syndicat de déléguer une personne ressource qui surveillera toutes les questions relatives aux femmes dans l’industrie, de recruter des femmes et de faire rapport à l’ITF des activités et des victoires méritées dans leur secteur. Un exemple de petite victoire obtenue après la conférence pour femmes en août dernier est l’ouverture d’une salle de toilette réservée aux femmes dans un port d’Angleterre alors que dans le passé, seuls les hommes avaient cet accès à de telles installations.

L’ITF, ainsi que ses syndicats affiliés dans le secteur du transport, travaillent à intégrer des femmes dans cette industrie qui, même en 2010, a encore d’énormes défis et obstacles à surmonter.

Le S.I.U. croit fermement à la parité salariale, à l’égalité des opportunités, sans importance au sexe de la personne. Il y a cependant certaines questions qui sont strictement reliées au sexe, comme le congé de maternité, qui justifient des considérations spéciales. Le S.I.U. croit fermement au principe que les femmes qui quittent temporairement leur position pour un congé de maternité, devraient être et sont rétablies dans leur position à leur retour au travail. Faire une distinction entre les sexes pour tout motif n’a pas sa raison d’être au sein du S.I.U.